Comprometimento e entrincheiramento em carreiras do setor público: estudo exploratório e confirmatório

Abstract

Trata-se do estudo exploratório e confirmatório das escalas de comprometimento com a carreira e entrincheiramento na carreira. Pretende-se analisar a dimensionalidade dos construtos associados e obter evidências de validade. A amostra, formada por 650 servidores públicos federais, foi dividida aleatoriamente em duas subamostras. Os resultados apontaram para estruturas de três fatores que correspondem às dimensões teóricas previstas para cada um dos dois construtos. Nas análises fatoriais confirmatórias, foram adotadas reespecificações em ambas as escalas. A escala de comprometimento ficou composta por 11 itens e a de entrincheiramento restou com 10 itens. Verificou-se, também, a existência de diferenças entre carreiras da administração pública federal no que se refere às dimensões do comprometimento e entrincheiramento na carreira. Tais diferenças foram significativas para cinco fatores: identidade, planejamento de carreira, resiliência, investimentos na carreira e falta de alternativas de carreira.This is an exploratory and confirmatory study on the Career Commitment and Career Entrenchment Scales. Our aim was to examine their dimensions’ constructs for validity evidence. The sample, formed by 650 federal civil servants, was randomly divided in two sub-samples. Results showed three factor structures corresponding to the theoretical dimensions proposed for each of the two constructs. Re-specifications were adopted for both scales in confirmatory factor analyses. The Commitment Scale was formed by 11 items and the Entrenchment Scale eventually comprised 10 items. We found differences between federal servant careers concerning the dimensions of commitment and entrenchment. These differences were significant for five factors: identity, career planning, resilience, career investments and lack of career alternatives.Este es un estudio exploratorio y confirmatorio de las escalas de compromiso con la carrera y atrincheramiento en la carrera. Se propone analizar la dimensionalidad de los constructos asociados y obtener evidencias de validez. La muestra, formada por 650 funcionarios públicos federales, se dividió aleatoriamente en dos submuestras. Los resultados apuntaron a estructuras de tres factores que corresponden a las dimensiones teóricas previstas para cada uno de los dos constructos. En los análisis factoriales confirmatorios se adoptaron reespecificaciones en ambas escalas. La escala de compromiso se compuso de 11 artículos y la de atrincheramiento, de 10 artículos. Se verificó también la existencia de diferencias entre las carreras de la administración pública federal con respecto a las dimensiones de compromiso y atrincheramiento en la carrera. Estas diferencias fueron significativas para cinco factores: Identidad, planificación de carrera, resiliencia, inversiones en la carrera y falta de alternativas de carrera.