Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Kompensasi Kerja Terhadap Turnover Karyawan di Dealer Mahasurya Motor

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja dan kompensasi kerja terhadap tingkat turnover karyawan pada Dealer Mahasurya Auto. Populasinya adalah seluruh karyawan Dealer Mahasurya Motor yang berjumlah 31 orang. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner dan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat turnover karyawan yang tinggi dapat berdampak negatif terhadap kinerja dan stabilitas organisasi. Semua hubungan yang di teliti dalam penelitian ini, beban kerja dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover karyawan, sedangkan stress kerja dan kompensasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turn over karyawan pada Dealer Mahasurya Motor.