Hubungan Tingkat Stres Kerja dan Kinerja Perawat di IGD RSUD Cianjur

Abstract

Abstract. A high workload often causes stress, especially in high-pressure environments such as the emergency department (ED). Nurses working in the ED are at greater risk of experiencing stress due to intense job demands. This stress can negatively impact their performance, reducing effectiveness in providing patient care.This study aims to analyze the relationship between work stress levels and nurse performance in the ED of RSUD Sayang Cianjur. The study was conducted in October 2024 using a cross-sectional design, involving 43 ED nurses as samples. Data analysis was performed using univariate and bivariate methods with the chi-square test or Fisher Exact test if the conditions were not met.  The results showed that 58% of respondents experienced mild stress, while 77% had a fairly good performance. The Fisher Exact test resulted in p = 0.001 (p < 0.05), indicating a significant relationship between work stress levels and nurse performance. The higher the work stress, the lower the nurse's performance.  High stress levels can hinder decision-making and cause uncontrolled behavior. Therefore, effective stress management strategies are necessary to improve nurse performance and maintain the quality of care in the ED. Abstrak. Beban kerja yang tinggi sering kali menyebabkan stres, terutama di lingkungan penuh tekanan seperti ruang gawat darurat (IGD). Perawat di IGD berisiko lebih besar mengalami stres akibat tuntutan pekerjaan yang intens. Stres ini dapat berdampak negatif pada kinerja mereka, mengurangi efektivitas dalam memberikan pelayanan kepada pasien.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara tingkat stres kerja dan kinerja perawat di IGD RSUD Sayang Cianjur. Studi ini dilakukan pada Oktober 2024 dengan desain cross-sectional, melibatkan 43 perawat IGD sebagai sampel. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square atau uji Fisher Exact jika syaratnya tidak terpenuhi.  Hasil penelitian menunjukkan 58% responden mengalami stres ringan, sementara 77% memiliki kinerja cukup baik. Uji Fisher Exact menunjukkan p = 0,001 (p < 0,05), yang berarti terdapat hubungan signifikan antara tingkat stres kerja dan kinerja perawat. Semakin tinggi stres kerja, semakin rendah kinerja perawat.  Stres yang tinggi dapat menghambat pengambilan keputusan dan menyebabkan perilaku tidak terkendali. Oleh karena itu, diperlukan strategi manajemen stres yang efektif untuk meningkatkan kinerja perawat dan menjaga kualitas pelayanan di IGD.