KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI KAITANYA PADA MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI

Abstract

Pengukuran terhadap kinerja pegawai perlu dilakukan agar dapat diketahui sejauh mana tingkat pencapaian hasil kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bima. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bima yang berjumlah 55 orang, dimana keseluruhan pegawai menjadi sampel penelitian. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan Skala Likert. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi motivasi tidak memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Penulis menyarankan agar Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bima meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan kompetensi pegawai dengan memberikan kesempatan bagi pegawai untuk meningkatkan jenjang pendidikannya serta mengikutsertakan pegawai dalam berbagai pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan tupoksinya.