DIVERSIDADE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: A INCLUSÃO E PERMANÊNCIA DE TRANSGÊNEROS NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO

Abstract

Esse trabalho tem como objetivo identificar as principais dificuldades encontradas por pessoas transgêneros em sua inclusão e permanência no mercado de trabalho. Para alcançar esse objetivo a metodologia escolhida foi a pesquisa quantitativa descritiva com o uso de questionários com perguntas abertas e fechadas. O questionário foi elaborado e aplicado por meio da ferramenta Google Forms e divulgado por meio das redes sociais WhatsApp, Facebook, Instagram, LinkedIn e Lives de Influencers. Os questionários foram direcionados a pessoas população transgênero, sem distinções específicas, no período de 08 a 25 de junho de 2020. Foram obtidas 106 respostas válidas. Os resultados foram analisados por meio de estatística descritiva usando o Microsoft Excel®. Os resultados mostram que na etapa de seleção a entrevista é uma das principais barreiras e, quando aprovado e contratado, a integração com demais funcionários e o respeito à sua identidade de gênero são grandes obstáculos vivenciados em questões que vão desde o seu direto de utilizar o banheiro de acordo com sua identidade de gênero até sua permanência no ambiente de trabalho e oportunidades de crescimento. O que leva à conclusão de que esse tema precisa ser muito trabalhado tanto internamente no departamento de gestão de pessoas quanto na empresa como um todo.