KEPEMIMPINAN PEMBERDAYAAN PADA KINERJA KARYAWAN DAN KESEIMBANGAN PEKERJAAN RUMAH DI MASA PANDEMI nCOVID-19

Abstract

Merebaknya pandemi nCOVID-19 di Indonesia sejak pertengahan Maret 2020, memaksa banyak sektor untuk bekerja dari rumah. Adanya perubahan lingkungan kerja dikhawatirkan memengaruhi kinerja karyawan. Rumah yang selama ini dianggap sebagai tempat melepas penat pekerjaan, berubah menjadi area kerja. Guna menghindari terjadinya penurunan keseimbangan pekerjaan-rumah dan kinerja karyawan, organisasi harus beradaptasi terhadap gaya kepemimpinannya. Gaya kepemimpinan diyakini sebagai cara efektif untuk menentukan kinerja organisasi, kepemimpinan juga diharapkan dapat menjadi pengaruh positif untuk keseimbangan pekerjaan-rumah. Kepemimpinan pemberdayaan dengan karakteristiknya yang fleksibel dipandang cocok diterapkan dalam masa pandemi saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan pemberdayaan (X) terhadap keseimbangan pekerjaan-rumah (Y1) dan kinerja karyawan (Y2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan pemberdayaan memiliki pengaruh positif dan signifikan baik pada keseimbangan pekerjaan-rumah (p-value = 0,04 dan β=0,14) maupun kinerja karyawan (p-value