JOB INSECURITY: THE INFLUENCE OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL AND SAFETY BEHAVIOR ON ELECTRICITY EMPLOYEE

Abstract

Job insecurity adalah perasaan tidak pasti atau khawatir akan kehilangan pekerjaan terutama bagi karyawan kontrak, yang dimana hal tersebut dapat berdampak pada psikologis dan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh psychological capital dan safety behavior terhadap job insecurity pada karyawan kontrak di PT X. Subjek penelitian ini berjumlah 60 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pengambilan data melalui kuesioner kemudian menganalisis data menggunakan IBM SPSS 20. Hasil pada penelitian ini secara simultan psychological capital dan safety behavior memiliki pengaruh terhadap job insecurity. Sedangkan secara parsial psychological capital terhadap job insecurity menunjukkan hasil signifikan negatif, hal tersebut berbeda dengan safety behavior dan job insecurity yang menunjukan hasil signifikan positif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan psychological capital dapat menurunkan tingkat job insecurity, sedangkan peningkatan safety behavior dapat meningkatkan job insecurity dalam bekerja. Hasil ini memberikan implikasi bagi organisasi untuk meningkatkan modal psikologis dan keselamatan pekerja guna mengurangi ketidakamanan kerja karyawan.