Анализ системы мотивации труда как инструмент эффективности использования персонала предприятия

Abstract

В данной статье рассмотрены содержание понятий «персонал», «мотивация труда», отражена взаимосвязь данных понятий, как в теории, так и в практической деятельности. Внимание уделено вопросам формирования системы мотивации труда в ее взаимосвязи и взаимообусловленности с оценкой результатов деятельности персонала предприятия. Дана характеристика методов мотивации персонала, с точки зрения, эффективности использования персонала организации, обоснована целесообразность применения методов материального и нематериального стимулирования труда, способствующих профессиональному развитию персонала, достижению роста производительности труда.