Las TICs en la gestión de recursos humanos

Abstract

En la actualidad la tecnología impulsa de manera contundente, los cambios en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMEs) generando un gran impacto en los recursos humanos. Esta breve revisión evalúa las ventajas y desventajas de la tecnología de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones y la formación en las PYMEs. En este trabajo, se determinan los conceptos y los factores que lideran las aplicaciones de tecnologías basadas en las TIC’s en recursos humanos para un negocio exitoso, y cómo se pueden aplicar para optimizar la gestión de la fuerza laboral y el proceso de toma de decisiones. Los hallazgos sugieren, que los beneficios percibidos de adoptar tecnologías basadas en las TIC’s, están captando la atención de más PYMEs, incluso en países en desarrollo como Ecuador.Currently, technology strongly drives changes in Small and Medium Enterprises (SMEs), generating a great impact on human resources. This brief review evaluates the advantages and disadvantages of HR technology to support decision making and training in SMEs. In this work, the concepts and factors that lead the applications of ICT-based technologies in human resources for a successful business are determined, and how they can be applied to optimize workforce management and the decision-making process. The findings suggest that the perceived benefits of adopting ICT-based technologies are capturing the attention of more SMEs, even in developing countries such as Ecuador.