KEADILAN ORGANISASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KINERJA KARYAWAN

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia merupakan hal yang perlu diperhatikan dalam perusahaan. Penelitian ini bertuju-an untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organi-sasional sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di CV Tanaya Fiberglass, Surabaya, dengan sampel sebanyak 38 karyawan. Data dianalisis secara kuantitatif dengan analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Keadilan organisasional juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Keadilan organisasional, komitmen organisasional, kinerja karyawan Abstract Human resource is an aspect that need to be considered in the company. The objective of this research was to determine the influence of organizational justice towards employee performance with organizational commitment as an intervening variable. The study was conducted in CV Tanaya Fiberglass, Surabaya, with sample of 38 employees. Data was analyzed quantitatively using descriptive analysis and path analysis. The results showed that organizational justice influenced organizational commitment. Organizational justice influenced employee performance with organizational commitment as an intervening variable. Organizatio-nal justice influenced employee performance.