Pengaruh Sosialisasi dan Komitmen Profesi Pegawai Pajak Terhadap Niat Whistleblowing

Abstract

Whistleblowing system is created to overseeing the violation of the code of ethics that occured within the Directorate General of Taxation (DGT) by utilizing all its employees. These system is based on three principles that are prevention, early detection and effective handling. The aims of this study are to examine the effect of socialization on whistleblowing and professional commitment of tax office's employees to whistleblowing intention. The population in this study is employees in DGT on Yogyakarta and Central Java. This research used survey to collect data from 92 employees. Multiple regression linear is used to data analyzed. The result showed significant effect of socialization to whistleblowing intention. Unexpected finding is professional commitment did not effecting whistleblowing intention. Abstrak Sistem Whistleblowing dibuat untuk mengawasi pelanggaran kode etik yang terjadi di lingkungan Direktorat Jenderal Pajak (DJP) dengan memanfaatkan seluruh pegawainya. Sistem ini didasarkan pada tiga prinsip yaitu pencegahan, deteksi dini dan penanganan yang efektif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh sosialisasi mengenai whistleblowing dan komitmen profesional pegawai kantor pajak terhadap niat whistleblowing. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di DJP di Yogyakarta dan Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan survei untuk mengumpulkan data dari 92 karyawan. Regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data. Hasilnya menunjukkan pengaruh sosialisasi yang signifikan terhadap niat whistleblowing. Temuan yang tak terduga adalah komitmen profesional tidak mempengaruhi niat whistleblowing.