Análise da escala de valores organizacionais em empresas com estrutura de gestão familiar

Abstract

Os valores organizacionais funcionam como parâmetros para a avaliação de comportamento, conduta e motivação profissional. São elementos essenciais para a percepção e o entendimento da cultura organizacional, sobretudo em empresas com estrutura de gestão familiar. Com base no modelo da Escala de Valores Organizacionais - EVO, este artigo objetivou verificar a adequação do modelo a profissionais que atuam em empresas com estrutura de gestão familiar. Para isso, essa Escala foi aplicada em uma amostra composta por 360 profissionais atuantes em empresas familiares, de médio e grande portes, no estado do Rio de Janeiro, nos segmentos de comércio, indústria e serviços. A avaliaçao foi conduzida por meio de técnicas de análise fatorial, necessárias para validar e testar o modelo estrutural. Procedimentos estatísticos foram utilizados para descrever a amostra quanto as propriedades de semelhança entre suas variáveis. Os resultados obtidos identificaram conjuntos de variáveis que configuram um modelo adaptado da estrutura de valores organizacionais em empresas familiares, além de escalas de ajustes necessários para confirmar aderência do modelo adaptado ao modelo original da EVO da amostra delimitada. Com isso, foi possível responder ao questionamento central desta pesquisa, indicando que o modelo original, caracterizado 38 variáveis distribuídas em 5 fatores, resultou em um modelo adaptado, caracterizado por significância estística (p < 0,05), consistência e qualidade dos índices (X2/gl = 2,146, GFI = 0,942, AGFI = 0,909, CFI = 0,948, RMSEA (90%IC) = 0,056) obtidos pelos ajustes, configurando uma nova estrutura com 16 variáveis, distribuídas nos 5 fatores do modelo original da EVO.