Les effets de la précarité du travail sur la santé : le droit du travail peut-il s’en saisir ?

Abstract

Le travail se transforme, notamment du point de vue de sa précarisation et des contraintes organisationnelles. À travers les interactions entre le parcours professionnel et la santé, les effets de l’intermittence dans l’emploi et de la précarité du travail ont des conséquences sur la santé des travailleurs. Ces troubles se traduisent par une souffrance pouvant parfois conduire jusqu’au suicide. Outre cette souffrance, ce phénomène à un coût non seulement pour les victimes, mais aussi pour la Sécurité sociale et l’entreprise. Aussi, le droit du travail doit pouvoir appréhender la reconfiguration du marché du travail pour améliorer ses conditions d’exercice en prenant en compte la santé et les nouvelles trajectoires professionnelles \(mobilité, intermittence dans l’emploi, restructuration d’entreprise\), mais aussi en confrontant à la précarité du travail le principal organisme de prévention de l’entreprise que représente le CHSCT.Work is changing, particularly from the standpoint of its precarization and organizational constraints. Through the interactions between the professional path and health, intermittent employment and work precariousness have consequences on workers’ health. These problems result in distress that can sometimes lead to suicide. In addition to this suffering, this phenomenon has a cost not only for the victims, but also for social security and the company. As well, labour law must be able to take the labour market reconfiguration into account in order to improve working conditions. This is achieved by taking health and the new professional trajectories \(mobility, intermittent employment, company reorganization\) into consideration, but also by confronting the company’s principal prevention body \(represented by the joint health, safety and working conditions committee\) with the precariousness of work.EL trabajo se transforma, sobre todo desde el punto de vista de su precarización y de las exigencias organizacionales. La intermitencia del empleo y la precariedad del trabajo afectan la salud de los trabajadores a través de las interacciones entre los recorridos profesionales y la salud. Los trastornos se traducen en un sufrimiento que puede conducir hasta el suicidio. Más allá de este sufrimiento, este fenómeno implica un costo no solo para las víctimas, sino también para la seguridad social y la empresa. Para mejorar las condiciones de ejercicio, el derecho laboral debe poder aprehender la reconfiguración del mercado de trabajo. Pa…