Desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Lince

Abstract

El objetivo de este trabajo es determinar el nivel de percepción del desempeño laboral de los trabajadores de municipalidad de Lince. El estudio es de nivel descriptivo de diseño no experimental. Para medir la percepción del desempeño laboral en una muestra de 60 trabajadores se utilizó el instrumento de “Individual Work Performance (IWP)”, adaptado por Widyastuti & Hidayat que consta de las dimensiones: rendimiento en la tarea; comportamientos contraproducentes; rendimiento en el contexto. Para obtener los resultados se aplicó estadística. Respecto a las características demográficas de los colaboradores, se encontró, la mayoría es de género masculino y tiene entre 30 y 41 años edad, así mismo la mayoría tiene de 42 años a más como experiencia laboral en la empresa de 1 a 3 años. Tanto el desempeño laboral como sus dimensiones fueron percibidas en un nivel moderado esto implica que los colaboradores ven como necesario una actividad planificada que permite el conocimiento previo de los ciudadanos, así como rendimiento en la tarea; comportamientos contraproducentes; rendimiento en el contexto. Además, el colaborador se siente con rendimiento y dedicación a la municipalidad.The objective of this study is to determine the level of perception of the labor performance of the workers of the municipality of Lince. This study is descriptive with a non-experimental design. To measure the perception of job performance in a sample of 60 workers, the “Individual Work Performance (IWP)” instrument was used, as adapted by Widyastuti & Hidayat (2018), consisting of the dimensions: task performance; counterproductive behaviors; performance in context. To obtain the results, statistics were applied. Regarding the demographic characteristics of the collaborators, the majority were found to be male and between the ages of 30 and 41, and the majority were also 42 years of age or older with work experience in the company from 1 to 3 years. Both the work performance and its dimensions were perceived at a moderate level, this implies that the collaborators see as necessary a planned activity that allows the prior knowledge of the citizens, as well as performance on the task; counterproductive behaviors; performance in context. In addition, the collaborator feels they have a level of performance and dedication to the municipality.