PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG MANDONGA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Mandonga; 2) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Mandonga; 3) Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Mandonga.  Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Dari hasil uji simultan yang dilakukan pada hipotesis pertama, maka Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Mandonga. Hal ini berarti bahwa Gaya Kepemimpinan yang baik dan Motivasi Kerja yang kuat dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Mandonga; 2) Berdasarkan hasil uji parsial yang dilakukan pada hipotesis kedua, dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpegaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Mandonga. Hal ini berarti Gaya Kepemimpinan yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Mandonga; 3) Berdasarkan hasil uji parsial yang dilakukan pada hipotesis ketiga, dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Mandonga. Hal ini berarti Motivasi Kerja yang kuat dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Mandonga.