Coaching: liderazgo y desarrollo profesional

Abstract

Objetivo: analizar el coaching como herramienta para el aprendizaje y desarrollo empresarial.Materiales y método: Esta investigación es un estudio cualitativo documental que describe la aplicación del coaching en el ámbito empresarial y presenta resultados de éxitos en casos prácticos. Resultados: La optimización de las cualidades y habilidades empresariales es un factor fundamental para el cumplimiento de metas y desarrollo de las organizaciones. El coaching empresarial es una herramienta que incentiva al recurso humano, fomentando cambio de acciones, involucramiento en la toma de decisiones y liderazgo que se evidencia en mejora del desempeño. Es un proceso creativo y estimulante que sirve de inspiración para maximizar el potencial personal. Conclusiones: El coaching influye en la gestión del talento humano mejorando el rendimiento y el clima laboral.Objective: To analyze the coaching as a tool for business learning and development. Materials andmethods: this research is a qualitative literature review which describes the application of coachingin business and presents results of success in practical cases. Results: Optimizing the qualities andbusiness skills is a key factor for the achievement of targets and development of organizations.Business coaching is a tool that encourages the human resource, promoting actions change,involvement in the decision making and leadership evident in performance improvement.Conclusions: Coaching influence in the management of human talent improving performance andwork climate. It is a creative and stimulating process that serves as inspiration to maximize theirpersonal potential