Pengaruh Pengawasan Dan Pengendalian Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Serang Kota Serang

Abstract

Kecamatan Serang Kota Serang merupakan Kecamatan yang berada di wilayah ibu kota Provinsi Banten, dalam meningkatkan kinerja organisasi berupaya melaksanakan pengawasan dan pengendalian baik secara internal oleh pimpinan organisasi maupun secara eksternal oleh Badan atau Inspektorat, sehingga secara preventif pelaksanaan kecurangan, kesalahan dan kelalaian dapat dicegah. Kemudian dengan pengawasan dan pengendalian tersebut setiap adanya kesalahan atau kekeliruan dapat dicarikan solusinya dengan melakukan bimbingan dan pembinaan sehingga diharapkan pegawai dapat meminimalisir kekeliruan dalam melaksanakan pekerjaan, dan ini akan memberikan motivasi pegawai untuk melaksanakan tugas sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Sebagaimana telah dijelaskan pada bab terdahulu, bahwa jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang. Adapun jumlah kuesioner sebanyak 40 eksemplar yang terdiri dari 8 pertanyaan  (variabel X) dan 11 pertanyaan yang menyangkut variabel terikat (variabel Y). Setelah penyebaran kuesioner   dilakukan,   maka   kemudian  dilakukan penarikan kembali dan semua kuesioner berhasil dikumpulkan. Koefisien Korelasi antar Pelaksanaan Pengawasan dan Pengendalian dengan Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai diperoleh nilai korelasi (r) sebesar 0,996 Sedangkan t hitung sebesar 70,8 > t tabel sebesar 1,669, ini  berarti terdapat hubungan  yang positif dan signifikan antara Pelaksanaan Pengawasan dan Pengendalian  terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Serang Kota Serang. Sedangkan Koefisien determinasi diperoleh sebesar 99,2% ini menandakan bahwa Pelaksanaan Pengawasan dan Pengendalian sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai sebesar 99,2%. Sedangkan sisanya yaitu 0,8 % berarti ada faktor lain yang turut mempengaruhi Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai.