Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) dan Rank Order Centroid Dalam Analisis Kinerja Pegawai Honorer

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang telah dicapai seorang pegawai berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Agar kinerja pegawai bisa mencapai performa terbaik, pimpinan dalam perusahaan atau intansi biasanya melakukan penilaian kinerja yang dilakukan dengan menilai kinerja masing-masing pegawai dalam mencapai target kerja yang telah dilakukan. Namun penilaian dilakukan oleh pimpinan pada umumnya hanya dengan memberikan nilai secara langsung berdasarkan kegitan pengamatan langsung dari pimpinan. Untuk membantu pimpinan dalam melakukan penilaian pegawai berprestasi metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Simple Additive Weighting (SAW). Dengan metode tersebut penilaian melakukan dengan mencaripenjumlahanterbobotdari rating kinerja pada setiap alternatif. Setelah penilaian kinerja selesai dilakukan, maka selanjutnya pimpinan memberikan reward kepada pegawai yang memiliki nilai kinerja terbaik. Dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) ini diharapkan memberikan penilaian yang lebih akurat karena didasari adanya kriteria yang telah ditentukan dapat membantu manajemen memberikan penilaian untuk karyawan yang memiliki kinerja berprestasi. Didapatkan hasil ranking penilaian kinerja pegawai honorer mulai urutan ke-1, hingga ke-11 adalah Desnila aryani, Rosdhiana. S, M. Azhari palungun, Bambang indrawijaya, Amri lubis, Wandani Batubara, Selamet priyadi, Didi susanto, Azhari, Fitriani harahap, Robi syahad N, SE.