Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral del Personal Administrativo en Instituciones Educativas

Abstract

La investigación buscó conocer la relación existente entre las variables gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en las instituciones educativas, para el que se estableció el tipo de investigación descriptiva en el que se aplicó como instrumento cuestionarios que miden las variables investigadas y se recabó la información de una muestra constituida por 30 trabajadores, asimismo, la investigación se concretó desde el diseño correlacional. Para el procesamiento de los datos se recurrió al uso del estadígrafo Tau b de Kendall, en el que se concluye que la gestión del talento humano se relaciona de manera directa y significativa con el desempeño laboral del personal administrativo en las instituciones educativas de la UGEL Huamanga (Tb=0,763; p= 0,00<0,05) Palabra clave: gestión del talento humano, desempeño laboral, selección, capacitación.