PENGARUH KESESUAIAN NILAI INDIVIDU ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT KC. BALAIKOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kesesuaian nilai individu-organisasi, pengembangan karir, dan pemberdayaan psikologis terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Muamalat KC Balikota Medan. Penelitian ini didasarkan pada beberapa keadaan seperti  penurunan asset selama delapan tahun, dari Rp 62 T tahun 2014 menjadi 51 T tahun 2020., penurunan pembiayaan dari Rp 42 T menjadi hanya Rp 29 T, penurunan DPK BMI sebesar 19 persen, dari Rp 51 T menjadi Rp 41 T pada akhir tahun 2020, dan menurunnya kepercayaan masyarakat meletakkan dananya di BMI. Menurunnya  kinerja PT. BMI, secara teoritis tentu akan mempengaruhi kepuasan kinerja karyawan, termasuk psikologis karyawan maupun program-program pengembangan karyawan. Desain penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan angket/ kuisioner kepada 33 orang karyawan Bank Muamalat KC Balaikota Medan yang menjadi sampel penelitian. Dari hasil penelitian t-statistik bahwa variabel kesesuaian nilai individu-organisasi tidak signifikan mempengaruhi kepuasan kerja.Sementara variabel pengembangan karirdan variabel pemberdayaan psikologis signifikan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Secara simultan diperoleh bahwa F-hitung lebih besar dari Ftabel sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa variabel kesesuaian nilai individu-organisasi, pengembangan karir, dan pemberdayaan psikologis secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Muamalat KC Balaikota Medan