Estrategias para atraer y retener el mejor capital humano en la gestión del talento humano innovador

Abstract

The study addresses the importance of strategies to attract and retain human talent in a highly competitive and changing labor context, where innovation and human capital are key to organizational success. The objective is to analyze and synthesize effective approaches to talent management, considering aspects such as organizational culture, inclusive leadership and the use of technology. The methodology employed consisted of a literature review of articles in the Scopus database, focusing on studies between 2019 and 2024 that analyze practices for attracting and retaining innovative human capital. The results highlight that practices such as inclusion, continuous professional development, real-time feedback and strengthening the employer brand contribute significantly to talent satisfaction and retention. The discussion shows that the combination of advanced technology, a supportive culture and personal growth opportunities responds to current employee expectations and strengthens organizational commitment. In conclusion, the integration of development strategies, flexibility and an inclusive culture is a comprehensive and sustainable approach to retain talent in today's competitive environment.El estudio aborda la importancia de las estrategias para atraer y retener talento humano en un contexto laboral altamente competitivo y cambiante, donde la innovación y el capital humano son claves para el éxito organizacional. El objetivo es analizar y sintetizar enfoques eficaces para la gestión de talento, considerando aspectos como la cultura organizacional, el liderazgo inclusivo y el uso de tecnología. La metodología empleada consistió en una revisión bibliográfica de artículos en la base de datos Scopus, centrada en estudios entre 2019 y 2024 que analizan prácticas de atracción y retención de capital humano innovador. Los resultados destacan que prácticas como la inclusión, el desarrollo profesional continuo, el feedback en tiempo real y el fortalecimiento de la marca empleadora contribuyen significativamente a la satisfacción y permanencia del talento. En la discusión se observa que la combinación de tecnología avanzada, una cultura de apoyo y oportunidades de crecimiento personal responde a las expectativas actuales de los empleados y fortalece el compromiso organizacional. En conclusión, la integración de estrategias de desarrollo, flexibilidad y una cultura inclusiva constituye un enfoque integral y sostenible para retener talento en el entorno competitivo actual.