Pengaruh Motivasi, Penempatan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Anggota Polda Riau

Abstract

Latar belakang penelitian menyebutkan terjadinya fluktuasi kinerja personil Polda Riau, sehingga mengakibatkan pada satu saat personil tidak dapat bekerja dengan baik, bahkan cenderung untuk tidak berprestasi. Hal tersebut diduga disebabkan oleh kurangnya motivasi bekerja, penempatan Kerja yang tidak efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Motivasi, Penempatan kerja terhadap Kemampuan Kerja dan Prestasi Kerja Aggota Polda Riau. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatori, dengan tujuan untuk dapat memberikan saran kepada pihak-pihak, sehingga kinerja dan prestasi kerjanya meningkat melalui model penelitian yang diajukan. Populasi penelitiannya personil Polda Riau sebanyak 2.267orang. Ukuran Sampel ditentukan dengan menggunakan pendekatan issac michael, dengan tingkat kesalahan sebesar 5%, diperoleh sampel sebanyak 340 orang yang menjadi respoden atas instrumen penelitian berupa kuestioner penelitian. Pada penelitian ini, analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, penempatan dan kemampuan kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap perubahan pada prestasi Anggota Polda Riau, dengan indikator yang menunjukkan pengaruh terbesar adalah motivasi yang berasal dari prestasi, pemenuhan keadilan atas penempatan berdasarkan kepangkatan, dan kemampuan anggota untuk dapat dipercaya..Berdasarkan hal tersebut maka disarankan kepada manajemen agar dapat memperhatikan hasil penelitian, dan model penelitian dapat digunakan sebagai panduan pada penelitian berikutnya