PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PERBANKAN

Abstract

Penelitian  ini bertujuan  untuk menganalisis pengaruh dari Corporate Social Responsibility terhadap Turnover  Intention para  karyawan yang  dimediasi  oleh Organizational Commitment pada karyawan perusahaan perbankan. Penelitian ini penting terutama dalam rangka persaingan industri khususnya  perbankan dimana Corporate Social Responsibility diharapkan  dapat  memberikan  dampak  negatif  terhadap Turnover Intention serta Organizational Commitment berperan sebagai variabel yang memediasi pengaruh tersebut. Data dikumpulkan darisampel yang berjumlah Sembilan puluh responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Uji hipotesis dalam penelitian  ini  mengunakan  SEM  (Structural  Equation  Modeling).  Hasil penelitian menunjukan terdapat   pengaruh   positif Corporate Social Responsibility terhadap Organizational Commitment, pengaruh  negative Organizational Commitment terhadap Turnover Intention serta pengaruh  negatif Corporate Social Responsibility  terhadap Turnover  Intention melalui Organizational Commitment.  Hasil  penelitian  ini  mengungkapkan  bahwa Organizational Commitment memiliki  peran  penting  dimana  selain  dapat  memberikan  pengaruh  negatif  terhadap Turnover Intention para   karyawan, Organizational Commitment juga dapat memediasi pengaruh negatf Corporate Social Responsibility  terhadap Turnover Intention.