PENGARUH PENEMPATAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KAPABILITAS INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAPFA COMFEED INDONESIA TBK UNIT MAROS

Abstract

Tujuan diadakan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh penempatankerja, pengembangan karir dan kapabilitas individu terhadap kinerja karyawan pada PT.Japfa Comfeed Indonesia Tbk Unit Maros. Variabel yang digunakan adalah penempatankerja, pengembangan karir, kapabilitas individu, dan kinerja. Metode pengumpulan datamelalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia TbkUnit Maros. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. sampel yangdiambil sebanyak 55 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simplerandom sampling atau sampel acak sederhana. Teknik perhitungan sampel dengan rumusslovin. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisisregresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji parsial (ujiT), dan uji simultan (uji F). seluruh metode analisis diolah menggunakan programSoftware SPSS Versi 26.0.Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel penempatan kerjatidak pengaruh dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, secara parsial variabelpengembangan karir berpengaruh dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan,secara parsial variabel kapabilitas individu berpengaruh dan signifikan terhadap variabelkinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan secara simultan bahwa variabelpenempatan kerja, pengembangan karir, dan kapabilitas individu berpengaruh dansignifikan terhadap variabel kinerja karyawan.