Arbeitsbedingungen von Beschäftigten in Betrieben mit ergebnisorientiert gesteuerten Arbeitsformen

Abstract

Der Artikel untersucht auf der Grundlage von Ergebnissen der PARGEMA/WSI-Betriebsrätebefragung2008/09 die psychischen Arbeitsbelastungen in den Belegschaften imKontext von betrieblichen Rahmenbedingungen. Es zeigt sich, dassder von den Betriebsräten wahrgenommene Leistungsdruck in den Betriebenumso höher ist, wenn im Betrieb neue Steuerungsformen eingesetztwerden. Zudem wird deutlich, wie ambivalent die Arbeitsbedingungenbei neuen Arbeits- und Organisationsformen sind. Denn auf der einenSeite werden von den Betriebsräten überdurchschnittlich oft die interessantenHerausforderungen in der Arbeit und die Möglichkeiten zu eigenverantwortlichemArbeiten als positiv herausgestellt. Auf der anderen Seite werdendiese aber auch als Auslöser für den Arbeitsdruck genannt. DieseAmbivalenz könnte ein Grund dafür sein, dass Arbeitszeitregelungenoder Regelungen zum Schutz der Gesundheit überdurchschnittlich oftunterlaufen werden, wenn Beschäftigte ergebnisorientiert arbeiten.