La contratación laboral en el sector de la construcción en Colombia: ¿ventajas para quién?

Abstract

Resumen El presente artículo tiene como objetivo aportar algunas reflexiones alrededor de la contratación laboral de los empleados de la construcción en Colombia. Se empleó como metodología la revisión del marco normativo actual del régimen de contratación laboral en Colombia, específicamente para el caso de empleados de la construcción; contrastando la información con otras fuentes tales como: la Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol), Ministerio de Trabajo y la Intergremial de la Construcción y la Madera (ICM). Se concluye que en el actual sistema de contratación para empleados de la construcción vienen dándose numerosas irregularidades en los procesos inserción laboral en el sector que aumentan la informalidad y la subcontratación; cuyas desventajas recaen tanto en el empleado al ser más frecuente la vulneración de sus derechos laborales, como en las empresas constructoras, al aumentar sus gastos tanto en la subcontratación de personal como en el pago de las posibles sanciones legales ocasionadas por los desaciertos en los procesos de contratación. Palabras clave Contratación laboral, sector construcción, empleados, informalidad, subcontratación. Clasificación JEL J21, J31, J41, J80 Contenido Introducción; 1. Contextualización del sector de la construcción; 2. La contratación laboral de trabajadores de la construcción en Colombia: antecedentes y dinámicas; 3. Ventajas y desventajas en la contratación de trabajadores de la construcción; 4. Conclusiones; Referencias. Abstract The objective of this article is to provide some considerations about labor contracting of construction employees in Colombia. As methodology, the authors revised the current regulatory framework for the labor contract system in Colombia (particularly, for the construction employees). Information from other sources such as the periodic reports from specialized entities in the subject (like Camacol, the Ministry of Labor and the ICM-an association of the Colombian wood and construction sector workers) was triangulated. It is concluded that, in the current contracting system for construction employees, there are numerous irregularities in the processes of labor insertion; these anomalies in the sector increase informality and subcontracting. Employees get negatively affected due to the fact that their labor rights are frequently violated. Construction companies are also affected since those irregularities increase their expenses, both by the outsourcing of personnel and the payment of possible legal penalties caused by faults in recruitment processes.