MODEL PENINGKATAN KOMITMEN ORGANISASI BERBASIS PADA KNOWLEDGE SHARING, LEADERSHIP DAN KOMPENSASI

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh knowledge sharing, leadership dan kompensasi serta dampaknya terhadap  komitmen organisasi. Masalah dalam penelitian  ini adalah bagaimana meningkatkan komitmen organisasi di Koperasi Bina Usaha Karangjati. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan koperasi yang berjumlah 34 orang. Analisis regressi yang dijalankan dengan perangkat lunak Statistical Package Social Science  (SPSS), digunakan untuk menganalisis data, Hasil analisis menunjukkan bahwa knowlerdge sharing, leadership dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa knowledge sharing terhadap komitmen organisasi karyawan menunjukkan nilai  t hitung  sebesar 4.239, leadership  menunjukkan nilai  t  hitung  sebesar 3,418 dan kompensasi  menunjukkan nilai  t  hitung  sebesar 4,966 maka berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.