PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KUALITAS KINERJA STAF UPTD PUSKESMAS II DINAS KESEHATAN KECAMATAN DENPASAR TIMUR

Abstract

Berbagai perspektif penting untuk memahami budaya komunikasi organisasi.Komunikasi antara atasan dan bawahan merupakan sudut pandang penting.Mengubah sikap dan perilaku sumber daya manusia (SDM) untuk meningkatkankinerja dan menangani tantangan bisnis di masa depan adalah tujuan utama daribudaya kerja, yang sangat penting untuk menjalankan kegiatan operasionalperusahaan. Kinerja karyawan diukur berdasarkan kemampuan mereka untukbekerja dengan efisien dan mencapai tingkat kinerja yang tinggi sehingga merekadapat memberikan kontribusi terbaik mereka. Tujuan dari penelitian ini adalahuntuk mengetahui bagaimana budaya kerja dan komunikasi interpersonalmempengaruhi kinerja staf UPTD Puskesmas II Dinas Kesehatan KecamatanDenpasar Timur. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Metode initermasuk analisis regresi linear berganda. Penelitian ini memanfaatkan 66karyawan UPTD Puskesmas II dari Dinas Kesehatan. Hasil penelitianmenunjukkan nilai signifikan f yang lebih kecil dari 0.05 bahwa budaya kerja dankomunikasi interpersonal secara bersamaan memiliki pengaruh signifikanterhadap kualitas kinerja staf.