Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di berbagai tempat untuk mengumpulkan responden. Ini dilakukan untuk mendapatkan responden dengan mudah. Populasi dan sampel yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan PT Daya Cipta Dianrancana yang terdiri dari 150 responden. Teknik dalam menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan penghargaan terhadap kinerja, peneliti menggunakan SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan penghargaan terhadap kinerja. Ini berarti bahwa lingkungan kerja yang lebih baik dan lebih banyak penghargaan akan meningkatkan motivasi untuk bekerja lebih keras dan akhirnya akan meningkatkan efisiensi dan efektifitas bagi perusahaan.