As empresas e a transmissão da ideologia

Abstract

* RESUMO: As organizações são conjuntos práticos volta-dos para a produção e para a reprodução de determinadas relações sociais necessárias à manutenção e à expansão do sistema econômico vigente. As relações sociais que se repro-duzem nas organizações são econômicas, sociais e ideológi-cas. A transmissão da ideologia é um fator geralmente ne-gligenciado nas análises organizacionais que tem a empresa por objeto. 38 Revista de Administração de Empresas * ABSTRACT: Organizations are practical sets oriented to production and reproduction of some social relations wich are necessaries to maintenance and expansion of the more general economic system. The social relations wich are re-producted in organizations are economic, social and ideol-ogycal. Ideologycal transmission is generally neglected in organizational analysis in business. INTRODUÇÃO As diversas definições de organização têm um conteúdo descritivo. Mesmo a afirmação de que a organização é um sis-tema social racional não parece esclarecer o seu caráter funcional. E, no entanto, a funcionalidade da organização é funda-mental para o seu entendimento. De modo muito amplo, pode-se afirmar que um sistema econômico produz e se re-produz através das organizações. Estas são, portanto, conjuntos práticos volta-dos para a produção e para a reprodução de determinadas relações sociais necessá-rias à manutenção e expansão do sistema econômico vigente. As relações sociais que se reproduzem nas organizações confirmam e reforçam a estrutura social. Essas relações são econô-micas, políticas e ideológicas, da mesma forma que os conflitos sociais podem ser sempre analisados a partir dessas três di-mensões. A ideologia é uma verdade apenas se a entendermos como verdade conflitual. Isto quer dizer que a ideologia é um conjunto de valores e crenças que visa à manutenção de uma determinada ordem social, ocultando os elementos que a ameaçam e lhe são inerentes. Todo ordenamento social, de resto toda ação social, pressupõe uma estrutu-ra de sentido que designa os lugares e os papéis dos diversos atores, conferindo-lhes identidade e submetendo-os a uma determinada forma de dominação. Os atores não são passivos, entretanto, po-dendo também responder ideologica-mente à dominação. Ocorre, porém, que em qualquer sociedade existe uma ideo-logia dominante, e esta é sempre a ideo-logia da classe dominante. A maior parte dos estudos sobre a re-lação entre a ideologia e as instituições tem privilegiado o aparelho escolar. A es-cola é vista como a organização que re-produz por excelência as crenças e os va-lores da classe dominante. A escola é, as-sim, vista como mecanismo disciplinar, que forma submetendo. Há mesmo estu-dos interessantes que mostram a existên-cia nas sociedades capitalistas de duas re-des escolares, uma para os filhos da clas-se dominante, outra para os filhos da classe dominada'. Sem dúvida, esses es-tudos parecem esclarecer muito as fun-ções ideológicas da escola. Evidentemen-te, porém, pouco esclarecem sobre as funções ideológicas da empresa. Este artigo procurará relatar os resul-tados de um pequeno número de pesqui-sas sobre a função ideológica da empre-sa. Parece-nos que tais pesquisas indicam alguns caminhos interessantes para a análise do tema. Antes, porém, procura-remos situar a questão da ideologia do ponto de vista da sociedade global.