Pengaruh komunikasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia. Dalam penelitian ini, penelitian kuantitatif, serta data primer dan sekunder, digunakan. Data primer dikumpulkan di PT. Trans Retail Indonesia melalui survei wawancara dan kuesioner. Data dapat dikumpulkan dengan mengirimkan kuesioner kepada 98 karyawan. Teknik pengambilan sampel ini digunakan untuk mengumpulkan sampel untuk analisis, seperti beberapa regresi linier, tes t, tes F, dan koefisien penentuan (R2). Dalam penelitian ini uji asumsi klasik juga dapat dilakkukan dengan : uji normalitas, uji multikolinearitas. Hasil penelitan ini membuktikan bahwa komunikasi, motivasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia. Hasil dari uji koefisien determinasi dapat diketahui 36,9 % selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang diluar diteliti yaitu sebesar 63,1 %. Kata kunci : Komunikasi, Motivasi, dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan.