PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. STARFOOD INTERNATIONAL DI LAMONGAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat  Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada  PT. Starfood International di Lamongan. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif  dan menggunakan data primer. Populasi dari penelitian ini adalah 435 karyawan PT. Starfood  International  Lamongan.  Sampel  yang  digunakan  sebagai  objek  dalam  penelitian  ini  81  karyawan. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive  sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Pengumpulan data  melalui wawancara dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode  Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Disiplin kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  dengan  nilai  t-Statistik  7,228>1,96,  (2)  Semangat  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  dengan  nilai  t-Statistik  3,016>1,96, (3) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai  t-Statistik  2,551>1,96,  (4)  Semangat  kerja  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan dengan nilai t-Statistik 0,050<1,96, (5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan  terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-Statistik 2,425>1,96, (6) Disiplin kerja berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  melalui  kepuasan  kerja  dengan  nilai  t-Statistik  2,214>1,96,  (7)  Semangat  kerja  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  melalui kepuasan kerja dengan nilai t-Statistik 1,872<1,96.