PENTINGNYA INSENTIF DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS SUMBER DAYA INSANI

Abstract

Pemberian kompensasi merupakan salah satu strategi manajemen sumber daya insani yang berhubungan dengan pemberian penghargaan bagi karyawan. Pemberian insentif dari perusahaan secara langsung dapat mempengaruhi tingkat produktivitas kerja sumber daya insani. Salah satu bentuk konpensasi yaitu konpensasi finansial (financial compensation), bentuk konpensasi finansial salah satunya dengan memberikan insentif. Maka insentif merupakan faktor yang paling dominan guna dapat menunjang produktivitas kinerja sumber daya insani dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan, dengan demikian sumber daya insani diharapkan akan termotivasi untuk menunjukan kualitas kerja yang baik dan penuh dengan tanggung jawab serta dapat meningkatkan loyalitas terhadap organisasi. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, dalam pembahasannya tidak menggunakan data dan bukti empiris hanya menganalisisnya bersumber dari kajian pustaka. Dalam proses mencapai tujuan perusahaan, karyawan mempunyai peran yang sangat penting sebagai pelaksana kegiatan operasional. Pemberian insentif bagi karyawan merupakan salah satu sarana untuk dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Dengan adanya insentif yang sesuai, maka kinerja atau produktivitas kerja yang mereka hasilkan juga akan meningkat. Kata Kunci : Insentif, Produktifitas, Sumber Daya Insani.