PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)Pengaruh kepemimpinan transformasional , komitmen organisasi, dan burnout secara parsial terhadap kinerja karyawan non manajerial Hotel Grand Aston Yogyakarta, (2)Pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan burnout secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan non manajerial Hotel Grand Aston Yogyakarta , (3) Variabel mana yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan non manajerial Hotel Grand Aston Yogyakarta. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini bersifat sampling jenuh (sensus), di mana semua anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah karyawan non manajerial Hotel Grand Aston Yogyakarta sejumlah 116 orang. Penelitian ini menggunakan metode survei yaitu penelitian yang dilakukan dengan menggunakan angket sebagai alat penelitian. Pengambilan data dengan wawancara dan kuesioner disusun dengan Skala Likert dan kemudian dihitung dengan metode SPSS. Hasil dari peneltian ini adalah: (1) Kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan  burnout berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan non manajerial Hotel Grand Aston Yogyakarta.;(2) Kepemiminan transformasional, komitmen organisasi dan burnout berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan non manajerial Hotel Grand Aston Yogyakarta. ; (3) Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan non manajerial Hotel Grand Aston Yogyakarta . Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional; Komitmen organisasi; Burnout; Kinerja karyawan