Psicologia Organizacional e as Ferramentas Usadas no Enfrentamento do Absenteísmo

Abstract

RESUMO Partindo do pressuposto que atualmente o absenteísmo é um dos grandes problemas que trazem dificuldades às empresas e se constitui como um novo desafio ao trabalho do psicólogo nas organizações, esse artigo tem como principal intuito verificar quais as causas que provocam o absenteísmo e quais as possíveis ferramentas que podem ser usadas no enfrentamento do mesmo. Sabe-se que o campo de atuação do psicólogo do trabalho não se resume apenas a tarefas de recrutamento e seleção de pessoal, treinamentos, avaliações de desempenho, dentre outras atividades designadas à área de recursos humanos. Ele é mais amplo e estende-se a tarefas que estão ligadas particularmente ao trabalhador, na busca de estimular constantemente a integração do indivíduo na organização, fazendo com que se sinta bem no ambiente no qual exerce sua tarefa e, com isso, aumentando a produtividade da empresa. As ferramentas enfatizadas abordaram a comunicação, a saúde ocupacional, a motivação e a qualidade de vida no trabalho. ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND THE TOOLS USED IN DEALING WITH ABSENTEEISM ABSTRACT On the assumption that absenteeism is currently one of the major problems that make it difficult for businesses, and represents a new challenge to the psychologist's work in organizations, this paper has as main objective to verify which the causes absenteeism and the possible tools that can be used in addressing the same. It is known that the field of the psychologist's work is not only the task of recruiting and staffing, training, performance reviews, among other activities assigned to the area of human resources. It is broader and extends to tasks that are particularly linked to the worker, constantly in search of stimulating the integration of the individual in the organization, making you feel good for the environment in which it performs its task and thereby increasing productivity the company. The tools discussed emphasized communication, occupational health, motivation and quality of work life.