PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIER SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Kualitas karyawan bergantung pada manajemen karyawan. Pengembangan karir merupakan salah satu strategi pengelolaan karyawan. Untuk mendapatkan pengembangan karir yang efektif maka diperlukan keadilan prosedural dalam menentukan kegiatan pengembangan karir sehingga karyawan mendapatkan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja. Dan peran pengembangan karir sebagai variabel intervening dalam pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di bagian SDM yang berjumlah 34 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis metode alternatif Structural Equation Model Partial Least Square. Hasil penelitian menjelaskan bahwa fairness prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir memediasi pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja.