HUBUNGAN WORK-LIFE BALANCE DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RADIO CLASSY FM PADANG

Abstract

This study aims to look at the relationship between work life balance and organizational citizenship behavior on employees of Radio Classy FM Padang. This study uses a quantitative method with a correlational approach. The population in this study are all employees of Radio Classy FM Padang. Researchers used a total sampling technique, amounting of 33 respondences. The instrument in this study uses the work life balance scale and organizational citizenship behavior scale which have been tested for validity and reliability based on previous research. The work life balance scale is the scale developed by Disti (2018) based on Fisher, Bulger, and Smith (2009). Meanwhile, the organizational citizenship behavior is a scale developed by Dewi (2021) based on Organ (1994). Data analysis was performed using product moment analysis with SPSS 21 for windows and a correlation coefficient (r) = 0.507 was obtained with a significance value of p = 0.003 (p <0.05), meaning that there is a positive relationship between work life balance and organizational citizenship behavior. Where it can be concluded that the greater the work life balance, the greater the occurrence of organizational citizenship behavior in employees.  Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan work life balance dengan organizational citizenship behaviour pada karyawan Radio Classy FM Padang. Penelitian ini menggunakan metode kuantiatif dengan pendekatan korelasional. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan Radio Classy FM Padang. Peneliti menggunakan teknik total sampling yang berjumlah 33 orang. Instrument pada penelitian ini menggunakan skala work life balance dan skala organizational citizenship behaviour yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya berdasarkan penelitian kebelumnya. Skala work life balance yang digunakan adalah skala yang dikembangkan Disti (2018) berdasarkan Fisher, Bulger, dan Smith (2009).  Sedangkan skala organizational citizenship behaviour yang digunakan adalah skala yang dikembangkan oleh Dewi (2021) berdasarkan Organ (1994). Analisis data dilakukan menggunakan analisis product moment dengan bantuan SPSS 21 for windows dan didapatkan koefisien korelasi (r) = 0,507 dengan nilai signifikansi sebesar p=0,003 (p<0,05), artinya terdapat hubungan positif antara work life balance dan organizational citizenship behaviour. Dimana dapat disimpulkan bahwa semakin besar work life balance makan semakin besar juga terjadinya organizational citizenship behaviour pada karyawan.