diversidad de género en el consejo de administración y en la alta dirección de las sociedades cotizadas

Abstract

El soft law o derecho indiciario no es suficiente para incrementar el número de consejeras en las sociedades cotizadas. La Ley 31/ 2014, de 3 de diciembre ha supuesto un incremento de mujeres en los consejos de administración, pero no de altas directivas y la brecha continúa. En este trabajo analizamos los progresos que en materia de diversidad de género se han producido en España, y sus últimos desarrollos, con especial atención al Código de Buen gobierno corporativo revisado en 2020 y a la legislación sectorial financiera española y europea puesto que marcan el camino a seguir en materia de diversidad en el consejo de administración. La aproximación al tema parte de la distinción entre la responsabilidad social corporativa y el gobierno corporativo a la hora de promover la presencia de mujeres en la empresa. Terminamos el estudio con una referencia a la legislación que en materia de cuotas ha sido aprobada en varios países de nuestro entorno.