Benchmarks of Nursing Manager Key Competency and Verification of Relationship between Nursing Manager Key Competencies and Individual Attributes/Facility Characteristics

Abstract

目的：看護管理者のキーコンピテンシーに関するベンチマークを提示し，個人属性と施設特性の観点から看護管理者のキーコンピテンシーの関連を検証する． 方法：422 施設の看護管理者 9,010 名を対象に質問紙調査を実施した．分析は個人属性と施設特性別に記述集計を算出し，各キーコンピテンシーを従属変数とし個人属性と施設特性を独立変数として重回帰分析を行った． 結果：看護管理者 5,093 名から回答が得られ，有効回答 5,007 名について分析した結果，キーコンピテンシーの平均得点は，状況認識 17.5 点，意思決定 16.7 点，メタ認知 19.2 点，キャリア支援 16.4 点，自己管理 17.3 点であった．重回帰分析の結果，5 つのキーコンピテンシーに看護管理者研修，職位，施設 規模，設置主体が関連していたが，キャリア支援を除く 4 つのキーコンピテンシーでは決定係数が 5%以下であった． 結論：看護管理者のキーコンピテンシーのベンチマークを提示した．個人属性と施設特性によるキーコンピテンシーへの関連は乏しいことが示唆された．