L’implantation de la rotation de postes : un exemple de démarche préalable

Abstract

La rotation de postes est souvent perçue comme un moyen d’augmenter la polyvalence du personnel et de diminuer les troubles musculo-squelettiques. Cette étude met en évidence le fait que la rotation ne peut être organisée sans avoir effectué au préalable certaines étapes. Ainsi des résultats obtenus d’une enquête sur la rotation montrent que la majorité des répondants sont contre l’implantation obligatoire de la rotation. Par contre, plusieurs travailleurs voudraient faire de la rotation si certaines conditions étaient assurées. En ce sens, un sondage effectué montre que l'intérêt des travailleurs à occuper un poste de travail dépend autant des facteurs psychosociaux que physiques. L’analyse ergonomique d’un poste de travail visant la diminution des contraintes a permis de mettre en évidence la finesse des stratégies développées par les travailleurs, l’importance de la formation pour rendre ce poste acceptable en rotation ainsi que la régularité d’occupation du poste pour favoriser le maintien des compétences.