Analisis Pengaruh Pengalaman dan Karakter Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitaskerjaan Proyek Konstruksi (Studi Kasus: Kecamatan Kuta Alam dan Syiah Kuala)

Abstract

Kualitas kerja merupakan suatu hasil yang dapat diukur dengan efektifitas dan efisiensi suatu pekerjaan yang dilakukan oleh sumber daya manusia. Terdapat banyak faktor yang dapat mempengaruhi kualitas pekerjaan, salah satunya dari pengalaman dan karakter. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah bagaimana hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Dalam penelitian ini, variabel bebas terdiri dari variabel Pengalaman (X1), dan Karakter (X2), sedangkan variabel terikatnya adalah Kualitas Pekerjaan (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dan karakter sumber daya manusia terhadap kualitas pekerjaan proyek konstruksii Kabupaten Aceh Tengah. Pengolahan data menggunakan metode analisis data statistik deskriptiflalui aplikasi SPSS. Hasil penelitian yang didapat dari uji validitas setiap item pertanyaan dinyatakan bahwa semuanya valid. Pengaruh dariengalaman dan karakter jika dilihat dari nilai tertinggi frekuensi berjumlah 50,0% yaitu berdampak sangat berpengaruh. Sedangkan nilai frekuensi tertinggi terhadap kualitas pekerjaan sejumlah 36,7%.  Uji hipotesis dari uji f variabel bebas memiliki pengaruh secara (simultan) terhadap variabel terikat. Uji koefisien determinasi ganda (R2) diperoleh nilai R2 = 0,782, berarti pengalaman dan karakter konsultan manajemen konstruksi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kualitas pekerjaan. Untuk uji koefisien determinasi parsial diketahui besarnya sumbangan efektif variabel karakter sebesar 31,9%, variabel karakter lebih berpengaruh terhadap kualitas pekerjaan pada pekerjaan proyek di Kabupaten Aceh Tengah daripada variabel pengalaman.