ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, MOTIVASI, LEADERSHIP, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MANUFAKTUR KOTA BATAM

Abstract

Kinerja karyawan sangat menentukan tingkat keberhasilan tercapainya tujuan Perusahaan. Kinerja karyawan yang buruk akan berdampak negatif pada operasional perusahaan. Sehingga Perusahaan mesti memperhatikan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel kompetensi, kompensasi, motivasi, leadership, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja, serta pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Responden dari penelitian ini diperoleh sebanyak 420 responden yang merupakan karyawan yang bekerja dibidang manufaktur di Kota Batam. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan kuantitatif dengan teknik pengumpulan responden melalui kuesioner yang disebarkan melalui Google Form. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 420 sampel. Metode untuk mengolah data adalah memanfaatkan software SmartPLS 3 dengan hasil penelitian menunjukkan variabel kompetensi, leadership, linkungan kerja, serta kepuasan kerja dan variabel lingkungan kerja yang dimediasi kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Akan tetapi, untuk variabel kompensasi dan motivasi terbukti bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.