Etos Kerja Sebagai Variabel Dominan Pada Model Pengembangan Kinerja Pegawai Atas Variabel Adaptasi Digital, Komitmen Organisasi, Adversity Quotient, Dan Etos Kerja

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh adaptasi digital dan komitmen organisasi terhadap Adversity Quotient Pegawai; pengaruh adaptasi digital dan komitmen organisasi terhadap etos kerja pegawai; pengaruh adaptasi digital, komitmen organisasi, Adversity Quotient dan etos kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada pada Tenaga Kependidikan di Universitas Negeri Medan dengan melibatkan 130 orang sebagai sampel. Untuk pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan lima pilihan jawaban. Instrumen yang digunakan terlebih dahulu diujicobakan kepada responden di luar sampel. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Adaptasi Digital berpengaruh langsung positif terhadap Adversity Quotient sebesar ρ31=0,425; (2) Komitmen Organisasi berpengaruh langsung positif terhadap Adversity Quotient sebesar ρ32=0,500; (3) Adaptasi digital berpengaruh langsung positif terhadap etos kerja sebesar ρ41=0,555; (4) Komitmen organisasi berpengaruh langsung positif terhadap etos kerja sebesar ρ42=0,411; (5) Adaptasi Digital berpengaruh langsung positif terhadap kinerja sebesar ρ51=0,155; (6) Komitmen organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja sebesar ρ52=0,250; (7) Adversity Quotient berpengaruh langsung positif terhadap kinerja sebesar ρ53=0,122; (8) Etos kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja sebesar ρ54=0,492. Berdasarkan penerimaan hipotesis penelitian maka ditemukan model teoritik atau fixed model yang menggambarkan struktur hubungan kausal antara variabel adaptasi digital pegawai, komitimen organisasi, adversity quotient, etos kerja, dan kinerja pegawai di Universitas Negeri Medan.Keywords: Adaptasi Digital, Adversity Quotient, Etos Kerja, Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi