THE GENDER WAGE GAP IN TURKEY

Abstract

The most prominent form of gender discrimination in the labor market is the gender gap in wages. Using the Wage Structure Survey, a firm-level data set, we study the gender wage gap in Turkey. We concentrate on formal employment as this is the jurisdiction of the Labor Code in Turkey. Although women earn 3% less than men on average, a wider look reveals important differences along the entire wage distribution. There is virtually no gender gap at the lower end of the wage distribution. More surprisingly, women seem to earn about 5 percent more than men at the top. Using quantile regressions which allow the study of the gender gap along the entire wage distribution, we find that women actually earn 8 percent less at the median. Moreover, at the high end of the wage distribution women earn 4.5 percent less than men once we control for differences in basic labor market characteristics such as education and labor market experience. The decomposition results reveal the unexplained part of the gender wage gap is actually larger than that observed in raw data. Türkiye'de CinsiyeTe dayalı üCreT Farklılıkları Özet İşgücü piyasalarında toplumsal cinsiyet ayrımcılığının en çok öne çıkan şekillerinden biri kadın erkek ücretleri arasındaki farklılıklardır. Bu makalede firma bazında toplanan Kazanç Yapısı Anketi verilerini kullanılarak kadın erkek ücret farklılıkları incelenmektedir. İş Kanunu'nun yetki alanı olan kayıtlı istihdama odaklanılmaktadır. Ortalamada kadınlar erkeklerden yüzde 3 daha az kazanıyor olmalarına rağmen bütün ücret dağılımına bakıldığında önemli farklılıklar göze çarpmaktadır. Ücret dağılımının alt kısmında kadın erkek ücretleri arasında neredeyse fark bulunmamaktadır. Daha şaşırtıcı bir şekilde [*] We are grateful to Seyfettin Gursel, Zumrut Imamoglu and Duygu Guner for valuable comments. We thank participants at the MEEA Sok. No. 4-6 Beşiktaş İstanbul Tel: +90 212 381 0498 Fax: +90 212 381 0450 gokce.uysal@eas.bau.edu.tr Arda AKTAŞ • Gökçe UYSAL 2 ücret dağılımının üst kısmında kadınlar erkeklerden yaklaşık yüzde 5 daha fazla ücret kazanıyor gibi durmaktadır. Kantil regresyon yöntemleri kullanılarak tüm ücret dağılımı üzerine yapılan analizde kadınların ortanca ücretlerde erkeklerden yüzde 8 daha az kazandığı ortaya konmaktadır. Ayrıca kadınlarla erkekler arasında eğitim, işgücü piyasası tecrübesi gibi özelliklerden kaynaklanan farklılıklar dikkate alındığında ücret dağılımının üst kısmında da kadınların erkeklerden yüzde 4,5 daha az ücret aldıkları görülmektedir. Ayrıştırma analizleri işgücü piyasası getirilerinden kaynaklanan kadın erkek ücret farklılığının açıklanamayan kısmının aslında gözlemlenenden derin olduğuna işaret etmektedir. Anahtar Kelimeler: Kadın erkek ücret farklılıkları, kantil regresyon, Machado-Mata ayrıştırması JEL Sınıflaması: J16, J31, J71