THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND SITUATIONAL LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT SMO IN BATAM

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan pada PT SMO di Kota Batam”. Dengan tujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan PT SMO. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner dan dikaji berdasarkan teori yang diperoleh dari studi kepustakaan. Metode dalam penelitian ini menggunakan teknik penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel yang ditetapkan adalah karyawan PT SMO dengan jumlah 62 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara sendiri-sendiri, Nilai signifikansi disiplin kerja 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 sehingga diputuskan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan situasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikansi gaya kepemimpinan situasional 0,810 lebih besar dari α = 0,05. Berdasarkan nilai Beta diketahui bahwa variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah disiplin kerja sebesar 0,762 (76,2%). Secara bersama-sama, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan situasional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT SMO. Keputusan ini didasarkan pada tingkat signifikansi nilai F sebesar 41,166 dengan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari α = 0,05. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Situasional, Kinerja Karyawan