Pengaruh Promosi Jabatan dan motivasi Terhadap Kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Aceh Tengah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh antara variabel promoasi dan  motivasi terhadap Kinerja Pegawai secara parsial. Dan simultan Penelitian ini menggunakan metode dan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan adalah sampel jenuh yakni 36 pegawai Dinas sosial. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil penelitian secara simultan diketahui bahwa  Terdapat pengaruh signifikan secara parsial promosi terhadap kinerja pada pegawai  Dinas Sosial Kabupaten Aceh Tengah. Hal ini didasarkan pada hasil uji t sebesar 2,558  dengan tingkat signifikan 0,012 hal ini menunjukan bahwa semakin baik promosi pada dinas sosial ini maka akan semakin tinggi kinerja pegawainya. Terdapat pengaruh signifikan secara parsial motivasi terhadap kinerja pada pegawai   Dinas Sosial Kabupaten Aceh Tengah. Hal ini didasarkan pada hasil uji t sebesar 2,255  dengan tingkat signifikan 0,031 hal ini menunjukan bahwa semakin baik motivasi pada dinas sosial ini maka akan semakin tinggi kinerja pegawainya. Terdapat pengaruh signifikan secara simultan promoasi dan motivasi   terhadap kinerja pada pegawai dinas sosial Kabupaten Aceh Tengah. Hal ini didasarkan pada hasil uji F sebesar 13,373  dengan tingkat signifikan 0,000 hal ini menunjukan bahwa semakin baik   promosi dan motivasi yang ada pada dinas sosial ini maka akan semakin tinggi kinerja pegawainya