Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toeng Market Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi  secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Toeng Market Malang. Penelitian ini merupakan penelitian kausal, populasi dalam penelitian ini berjumlah 69 karyawan, jumlah sampel sebanyak 69 karyawan dengan menggunakan teknik sampel penuh. Uji hipotesis menggunakan uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh secara positif  dan tidak signifikan, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan    terhadap kinerja karyawan.