Avaliação da relação da Filosofia Lean e a Cultura Organizacional: uma revisão bibliométrica

Abstract

A Filosofia Lean é uma estratégia de negócios utilizada para aumentar a satisfação dos clientes, através da melhor utilização dos recursos da empresa. O êxito na sua aplicação tem uma forte dependência cultural devido o envolvimento das pessoas e na melhoria contínua dos processos internos da organização. Neste contexto, este artigo teve por objetivo analisar a relação entre a Filosofia Lean e a Cultura Organizacional, por meio de uma revisão sistemática da literatura amparada por um estudo bibliométrico para avaliar a aplicação da Filosofia Lean na Cultura Organizacional. As buscas foram realizadas nas bases digitais Web Of Science e Scopus dentro de um período de 10 anos, e analisados os comportamentos bibliométricos existentes entre os dois temas. Foi utilizada uma pesquisa qualitativa e quantitativa com uso de estatística para medir índices de produção acadêmica, bem como analisado o desenvolvimento da Cultura Organizacional e a Filosofia Lean, enquanto áreas de pesquisa científica, relacionadas por meio da evolução das publicações. Os resultados encontrados evidenciam uma relação entre as duas áreas conforme verificado nos resultados dessa pesquisa a Cultura Organizacional é um tema mais antigo e que norteia a forma como as organizações se comportam, entretanto, após o surgimento da Filosofia Lean, pode ser percebido que os autores desses dois assuntos se citam e se relacionam demostrando que a Filosofia Lean pode ser associada à Cultura Organizacional de forma que passe a moldá-la para benefício do cliente.