Abstract
Este artículo recoge los principales fundamentos teóricos sobre la cultura de las organizaciones y la ambidestreza. Comenzaremos acotando el término cultura desarrollando también sus niveles y sus principales elementos, así como el concepto de ambidestreza, abordaremos una revisión de las aportaciones de diferentes autores para, posteriormente, estudiar las distintas perspectivas, sus formas, y la relación entre ambos conceptos.
Cite
CITATION STYLE
Burbano, L. V., Begoña-Lloria, M., & Andres-Hernández, H. (2023). Cultura organizativa y la ambidestreza. Revista de Investigaciones Universidad Del Quindío, 35(S1), 6–13. https://doi.org/10.33975/riuq.vol35ns1.819
Register to see more suggestions
Mendeley helps you to discover research relevant for your work.