PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TOYO DIES KARAWANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan kepuasan kerja karyawan berpengaruh secara parsial maupun simultan, dan untuk mengetahui variabel peningkatan kepuasan kerja terhadap karyawan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan manufaktur. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sempel jenuh jumlah populasinya hanya 37 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah memberikan kuesioner kepada karyawan sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Kuesioner di buat menggunakan fasilitas di google form (formulir). Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan Metode Kuantitatif dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan adalah Kepuasan. Setiap orang dalam melakukan suatu tindakan tertentu pasti didorong oleh adanya motif tertentu. Kepuasan biasanya timbul karena adanya kebutuhan yang sudah terpenuhi, tujuan yang sudah dicapai, atau karena adanya perasaan puas yang diperoleh. Setiap individu mempunyai kepuasan sendiri yang mungkin berbeda-beda. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara simultan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisis variabel kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi dalam meningkatkan kepuasan sehingga dapat mendorong kepuasan kerja karyawan dalam bekerja untuk mendapatkan hasil kinerja yang lebih baik lagi. Hasil penelitian ini juga diharapkan dapat dijadikan bahan masukan untuk pengembangan dan pembinaan sumber daya manusia.